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春季=跳槽季?超九成白領有跳槽意願,超七成已在行動

2019-03-20已圍觀 來源:互聯網編輯:91caoporm超频在线網

“企業裁員縮招”消息不絕於耳,860萬應屆大學生數量創新高,這個跳槽季的到來,白領們準備好了嗎?針對職場人跳槽意願及事業信心,在回收的36448份有效問卷基礎上,智聯招聘發布《2019春季跳槽報告》。

報告顯示,2019年春季有74.03%的白領有跳槽行動,較去年的69.60%有所上升。其中,7.08%的白領已經收到offer,66.95%的白領正在求職中。還有19.66%的白領雖然心動了但還沒付諸行動,準備堅守崗位的白領僅占6.31%。

文化傳媒、互聯網、金融行業白領跳槽最活躍

從行業來看,文化/傳媒/娛樂/體育、IT/通信/電子/互聯網、金融業的白領,在調研中選擇“已更新簡曆,找工作中”的比例最高,分別為73.73%、70.83%、70.73%。文化傳媒、互聯網在曆年的跳槽大軍中都占主流,這兩個行業工作壓力大,企業間的競爭也比較激烈,跳槽的機會也比較多,造成了較高的流動性。金融業與去年相比流動性提升較明顯,這一行業從2018年就開始出現縮招現象,從業人員或麵臨重新擇業的狀況。

跳槽旺季,資深職場人更有勝算

跳槽大軍中,“已經拿到offer,正在辦理離職/入職”的60後比例最高,為11.57%,其次是70後,為7.93%,而90後、95後斬獲offer的比例略低。不難看出,跳槽時,職場資深人士們效率較高,與初入職場的年輕人比較,更加豐富的工作經驗,更縝密的職業發展規劃,是資深職場人跳槽更有勝算的重要原因。

白領普遍跳槽頻次為1-3年,民企頻率更高

白領主流的跳槽頻次為1-3年,占比39.07%,在快節奏的移動互聯網時代,換工作更容易了,求職者的追求也不斷提高,跳槽成為白領們改善職業生涯的主要手段。

從企業屬性來看,私營/民營企業的白領跳槽頻率在1年內的占比最高,達到了20.72%,這類企業本身抗風險能力差,在人才市場中競爭也處於弱勢,同時企業的各項規範、製度也不夠完善,員工穩定性相對差一些。

薪酬依舊是跳槽最主要原因,越年輕求職越理想化

調研數據顯示,白領們決定跳槽的根本原因還是“錢”,有64.22%的白領表示因薪酬不理想而跳槽,相比去年55.80%的比例有較大增幅。此外,企業發展前景不明、晉升受限和福利待遇也是促使白領跳槽的主要原因。

傳統一線、新一線白領認為找工作難度大

從地域來看,在求職信心墊底的城市中,前五名都是傳統一線、新一線城市,其中重慶白領求職信心指數最低,僅為2.55,天津白領次之,為2.56,沈陽的為2.59。北京、上海白領求職信心也普遍不高,新一線城市的吸引力與傳統一線比肩,不管是產業發展速度還是城市生活環境,都持續釋放吸引力,因此人才的紮堆導致競爭加劇,這也間接加大了就業難度。

春季白領事業信心指數3.64,較去年有所下降

數據顯示,2019年白領的事業信心指數為3.64,較去年的3.71有所下降。受到經濟發展不確定因素的影響,以及近期輿論對信心的衝擊,2019年白領們對自身的事業發展信心也略有不足。

從年齡來看,60後的事業信心指數高達3.92,70、80和90後則分別為3.90、3.71和3.61。而95後的信心指數僅為3.49。生活中被輿論過度解讀的“中年危機”現象或許並沒有大家想象的那麽嚴重,社會閱曆和資源的沉澱能讓資深的職場人更準確的把握自己的需求和目標,也更胸有成竹。總體來看,白領們隨著工作年限的增加,職場積累也會越深厚,因此對事業的信心度也會逐漸增高。

(經濟日報 記者:顧陽責編:於浩)